ชื่อรางวัล: รางวัลบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการดีเด่น มหาวิทยาลัยแม่โจ้ ประจำปี 2565
องค์กร/หน่วยงาน: สภาพนักงาน มหาวิทยาลัยแม่โจ้
รายละเอียดของรางวัล: ด้วยคณะกรรมการคัดเลือกบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการดีเด่นของมหาวิทยาลัยแม่โจ้ จะดำเนินการคัดเลือกบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการดีเด่น ประจำปี 2565 เพื่อประกาศยกย่องบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการซึ่งปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัย ที่ได้อุทิศตนในการปฏิบัติหน้าที่ด้วยความรู้และความสามารถในฐานะบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการดีเด่น ทั้งนี้ ผู้ที่สมควรได้รับการประกาศยกย่องไว้ในฐานะบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการดีเด่น จะต้องมีคุณสมบัติทั่วไปตามข้อ 5 และคุณสมบัติเฉพาะตามข้อ 6 ของประกาศคณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัยแม่โจ้ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการดีเด่นของมหาวิทยาลัยแม่โจ้ ลงวันที่ 1 มีนาคม พ.ศ. 2565 โดยพิจารณาจากผู้มีผลงานหรือผลปฏิบัติงานดีเด่นในด้านต่าง ๆ จำนวน 5 ด้าน คือ ด้านบริการดีเด่น ด้านบริหารดีเด่น ด้านวิชาพีชดีเด่น ด้านนวัตกรรมดีเด่น และลูกจ้างของมหาวิทยาลัยผู้มีผลงานดีเด่น
โดยมีแนวทางการเสนอชื่อ 3 แนวทาง ดังนี้
1) การเสนอชื่อโดยส่วนงาน ให้ส่วนงานเป็นผู้ดำเนินการคัดเลือกบุคลากรสายสนับสนุน วิชาการดีเด่น ด้านละหนึ่งคน หรือไม่ครบทุกด้านก็ได้
2) การเสนอชื่อด้วยตนเอง
3) การเสนอชื่อโดยบุคคลอื่น
รายละเอียดการรับรางวัล: ผู้ที่ได้รับการคัดเลือกจะได้รับการประกาศเกียรติคุณยกย่องเป็นบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการดีเด่นของมหาวิทยาลัย พร้อมทั้งได้รับโล่ ใบประกาศเกียรติคุณและเข็มเพชรแม่โจ้
เกณฑ์การได้รับรางวัล/การตัดสิน: เกณฑ์การพิจารณาคัดเลือกบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการดีเด่น ประจำปี 2565
1) เกณฑ์กลาง เป็นบุคลากรสายสนับสนุนวิซาการ ปฏิบัติงานไม่น้อยกว่าห้าปี เป็นผู้มีความรู้ความสามารถในการปฏิบัติงานและมีผลงานดีเด่น เป็นผู้มีความประพฤติดี ไม่บกพร่องในศีลธรรมอันดี
2) เกณฑ์ที่กำหนดโดยคณะกรรมการคัดเลือกบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการดีเด่น ลูกจ้างของมหาวิทยาลัยและพนักงานส่วนงานต้องปฏิบัติงานในตำแหน่งที่นั้น ๆ มาแล้ว 5 ปีต่อเนื่องนับถึงวันที่ยื่นใบสมัคร จึงจะมีสิทธิเสนอชื่อเข้ารับการคัดเลือกได้ ทั้งนี้ พนักงานมหาวิทยาลัยที่เปลี่ยนสถานภาพจากลูกจ้างของมหาวิทยาลัย ให้นับเวลาการทำงานต่อเนื่องจากสัญญาการเป็นลูกจ้างของ มหาวิทยาลัย ไม่เคยได้รับรางวัลบุคลากรสายสนับสนุนวิซาการดีเด่นในด้านนั้น ๆ มาก่อนหรือหากเคยได้รับต้องเกินกว่า 5 ปี เกณฑ์การพิจารณาคัดเลือกบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการดีเด่น ประจำปี 2565
3) คุณสมบัติเฉพาะ เป็นผู้มีผลงานดีเด่น เป็นผลงานเชิงประจักษ์ดีเด่นเป็นที่ยอมรับ โดยเน้นผลงานหรือผลการปฏิบัติงานใน หน้าที่เป็นอันดับแรก ซึ่งเกิดจากความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ อาศัยความรู้ความสามารถ ประสบการณ์ ความชำนาญ ความเชี่ยวชาญ ความอุตสาหะ เสียสละ เป็นผลงานที่เป็นประโยชน์ต่อมหาวิทยาลัย สังคม และประเทศชาติ เป็นที่ยอมรับและเป็นตัวอย่างที่ดีแก่บุคคลอื่น โดยมีผลงานดีเด่นอย่างน้อยหนึ่งผลงานเป็นผู้มีความรู้ ความสามารถ ประพฤติในการครองตน การครองคน และการครองงาน เป็นแบบอย่างที่ดี สมควรได้รับการ ยกย่องเชิดชูเกียรติ เป็นผู้ปฏิบัติงานตามยุทธศาสตร์ของมหาวิทยาลัย
4) เกณฑ์เฉพาะด้าน
4.1) ข้าราชการ พนักงานมหาวิทยาลัยผู้มีผลงานดีเด่นด้านบริการดีเด่น
- มีจิตบริการ บริการด้วยความโปร่งใส เป็นธรรม และเป็นไปตามมาตรฐานการให้บริการ
- ปรับปรุง พัฒนาระบบ วิธีการ และกระบวนการให้บริการให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
- ปรับปรุง พัฒนา อุปกรณ์หรือเครื่องมือในการให้บริการให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
- ผลงานหรือผลการปฏิบัติงานได้รับการยอมรับ เช่น ได้รับรางวัลหรือเกียรติบัตร เป็นต้น
4.2) ข้าราชการ พนักงานมหาวิทยาลัยผู้มีผลงานดีเด่นด้านบริหารดีเด่น
- ความสามารถในการพัฒนาหน่วยงาน
- ความสามารถในการพัฒนางานและระบบงาน
- ความสามารถในการบริหารงานบุคคลและการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา
- มีธรรมาภิบาลในการบริหาร
- ผลงานหรือผลการปฏิบัติงาน ได้รับการยอมรับ เช่น ได้รับรางวัลหรือเกียรติบัตร เป็นต้น
4.3) ข้าราชการ พนักงานมหาวิทยาลัยผู้มีผลงานดีเด่นด้านวิชาชีพดีเด่น
- มีผลงานด้านวิชาชีพในรูปแบบต่างๆ เช่น บทความงานวิจัย งานวิเคราะห์ สังเคราะห์ หนังสือ ตำรา วัสดุ อุปกรณ์ สื่อโสต เครื่องมือ ผลงานทัศนศิลป์ สถาปัตยกรรม แบบแปลน งานสร้างสรรค์ทางดุริยางคศิลป์ นาฏศิลป์ ฯลฯ
- มีคุณธรรม จริยธรรม มาตรฐานจรรยาบรรณ และตามมาตรฐานวิชาชีพ
- มีผลงานในวิชาชีพที่ต่อเนื่อง
- ผลงานหรือผลการปฏิบัติงานเป็นที่ยอมรับในวงการวิชาชีพ และได้รับรางวัล หรือเกียรติบัตร เป็นต้น
4.4) ข้าราชการ พนักงานมหาวิทยาลัยผู้มีผลงานดีเด่นด้านนวัตกรรมดีเด่น
- คุณลักษณะของนวัตกรรมต่อยอดจากที่มีอยู่เดิม หรือสร้างสรรค์ใหม่
- กระบวนการผลิตนวัตกรรม
- คุณภาพของนวัตกรรม
- การนำไปใช้ประโยชน์หรือการขยายผลในเชิงพาณิชย์
- คู่มือแนะนำการใช้งาน
- ผลงานเป็นที่ยอมรับ เช่น การจดอนุสิทธิบัตร สิทธิบัตร การได้รับรางวัล หรือเกียรติบัตร เป็นต้น
4.5) ลูกจ้างของมหาวิทยาลัยผู้มีผลงานดีเด่น
- ความรับผิดชอบ คุณธรรม จริยธรรมในการปฏิบัติงาน
- ความคิดริเริ่มในการพัฒนางาน พัฒนาการให้บริการ
- ผลงานหรือผลการปฏิบัติงานเป็นที่ยอมรับ เช่น การได้รับรางวัสหรือเกียรติบัตร เป็นต้น
รูปแบบรางวัล: ใบประกาศนียบัตร โล่รางวัล และเข็มเพชรแม่โจ้
ประเภทรางวัล: บุคลากรดีเด่น
ระดับรางวัล (รางวัล): ดีเด่น
ระดับรางวัล (ภูมิประเทศ): ระดับองค์กร
ปีที่ได้รับรางวัล: วันที่ 27 กรกฎาคม 2566
สถานที่รับรางวัล: มหาวิทยาลัยแม่โจ้ จังหวัดเชียงใหม่
ผู้ที่ได้รับรางวัล:
